Главная » Психология, Мотивация » Как использовать перемены себе во благо

Как использовать перемены себе во благо - Дейл Карнеги (1950)

Как использовать перемены себе во благо
  • Год:
    1950
  • Название:
    Как использовать перемены себе во благо
  • Автор:
  • Жанр:
  • Язык:
    Русский
  • Перевел:
    Л. Г. Третьяк
  • Издательство:
    Попурри
  • Страниц:
    9
  • ISBN:
    978-985-15-3221-2
  • Рейтинг:
    0 (0 голос)
  • Ваша оценка:
Мир беспрестанно изменяется. Успехутор в нашей жизни тоже динамичен, а не неподвижен. Независимо от того, желаем ли мы сохранить достигнутые итоги либо добиться чего-то б;льшего, всегда нужно быть готовадратными принять нужные изменения, а в некоторых моментах – самим инициировать их. Чересчур часто индивидуумы полагают, что, поскольку их способы и установки более-менее обоснованные и неправильные, нет надобности что-либо менять. Как говорят, " не чини то, что не поломалось ". К сожалению, это высказывание не всегда верно. То, что прочно работало в настоящем, не всегда ока-зается эффективным стимулированием в настоящем или будущем. Даже если мы отлично справляемся со всеми своими деламенами сегодня, видоизменение обстоятельств можетесть служить радиосигналом к необходимости видоизменения наших действий. Иными словами, чтобы достичь успехутора как в карьере, как и в личной жизни, нужно быть готовыми к сменам, иногда кардинальным. В данной книге мы систематизируем причины, по которым индивидуумы часто противятся изменениям, а также рассмотратим способы одоления этого сопротивления.

Как использовать перемены себе во благо - Дейл Карнеги читать онлайн бесплатно полную версию книги

Перейти

© 2011 by Dale Carnegie & Associates, Inc.

© Перевод. Издание. ООО «Попурри», 2012

© Оформление. ООО «Попурри», 2017

Предисловие

Мир постоянно изменяется. Успех в нашей жизни тоже динамичен, а не статичен. Независимо от того, хотим ли мы сохранить достигнутые результаты либо добиться чего-то большего, всегда нужно быть готовыми принять необходимые изменения, а в некоторых случаях – самим инициировать их.

Слишком часто люди полагают, что, поскольку их методы и установки вполне обоснованные и правильные, нет необходимости что-либо менять. Как говорят, «не чини то, что не сломалось». К сожалению, это изречение не всегда верно. То, что надежно работало в прошлом, не всегда оказывается эффективным средством в настоящем или будущем. Даже если мы прекрасно справляемся со всеми своими делами сегодня, изменение обстоятельств может служить сигналом к необходимости изменения наших действий.

Другими словами, чтобы достичь успеха как в карьере, так и в личной жизни, необходимо быть готовыми к переменам, иногда радикальным.

В данной книге мы проанализируем причины, по которым люди часто сопротивляются изменениям, а также рассмотрим способы преодоления этого сопротивления. Примеры основаны как на личном, так и на профессиональном опыте авторов книги.

Это вовсе не означает, что мы считаем нужным менять все, что делаем. Это означает, что мы должны быть открыты навстречу новым идеям.

Необходимость проведения изменений может быть вызвана развитием и внедрением новых технологий. В качестве наиболее общего примера можно привести компьютеризацию рабочих мест, ведущую к изменению всех трудовых процессов и операций. Иногда такая необходимость может быть обусловлена экономическими факторами. Когда происходит падение спроса на продукцию или услуги компании, внедрение новых методов, подходов, систем и структурных преобразований может оказаться единственным возможным способом сохранения жизнеспособности организации. Если же компания переживает период экономического подъема, требуется разработка новых подходов для удовлетворения возросшего спроса.

Изменения в жизни организации могут быть вызваны особенностями в законодательстве того государства, на территории которого она находится. Законы, запрещающие дискриминацию по расовым, религиозным, половым, возрастным и другим признакам, уже привели к глобальным изменениям в области политики и использования человеческих ресурсов.

Мы изучим различные аспекты изменений и научимся их использовать для достижения поставленных нами целей.

В частности, будут рассмотрены следующие темы:

• Перемены как шаг на пути к успеху

• Готовность к изменениям

• Как и когда предложить и инициировать процесс изменений

• Работа в команде

• Как снизить стресс в период проведения изменений

• Межкультурные коммуникации

• Гендерные и возрастные проблемы в рабочей среде

Знакомство с данной книгой является первым шагом на пути к успешному проведению изменений. Чтобы извлечь из нее максимальную пользу, вначале бегло прочтите всю книгу чтобы получить общее представление о роли перемен в нашей жизни. Затем внимательно перечитайте каждую главу учтите все советы и рекомендации и начните применять их на практике. Именно это помогло многим мужчинам и женщинам, занятым в различных областях деятельности, принять, осуществить, а иногда и инициировать изменения, которые позволили их организациям не только выжить, но и достичь процветания. Добившись успеха для своей компании, эти люди добились успеха и для себя.

Глава 1

Ключевые факторы успеха

Ключ к успеху лежит в нашей способности адаптироваться к изменениям среды.

Питер Друкер

Оставить комментарий