Главная » Психология, Мотивация » Как найти выход из любой конфликтной ситуации

Как найти выход из любой конфликтной ситуации - Дейл Карнеги (1950)

Как найти выход из любой конфликтной ситуации
  • Год:
    1950
  • Название:
    Как найти выход из любой конфликтной ситуации
  • Автор:
  • Жанр:
  • Язык:
    Русский
  • Перевел:
    Л. Г. Третьяк
  • Издательство:
    Попурри
  • Страниц:
    7
  • ISBN:
    978-985-15-3218-2
  • Рейтинг:
    1 (1 голос)
  • Ваша оценка:
В книге присматривается природа антагонизмов и способы их дозволения. Вы узнаете, так выявить первоисточник конфликта, отрегулировать конфликт, сберёгши при этом отношения, разучиться смотреть на вещи глазищами других индивидуумов, создать обстановку взаимного уважения и прийти к обоюдному согласию. Любой антагонизм имеет как отрицательные, так и положительные стороны. Он можетесть быть источником озарения, познания, смен и развития, а также источем-ником гнева, страха, стыда, некорректных действий и противодействия. Выбор зависит только от нас, от нашего взаимоотношения к ситуации и сверхспособности ее разрешить. Кеннет Морт и Джоан Голдсмит Мы проживаем в мире, полнейшем противоречий. Событья не всегда прогрессируют так, как нам хо-члось бы. Особенно частенько это происходит на работке, где у нас можетсуть возникнуть расхождения с коллегами, командованием, клиентами и деловитыми партнерами. Даже если мы не явлемся непосредственными организаторами конфликта, то можем опосредованно влиять на его наход и последствия. В данной книжке мы изучим сущность конфликтов.

Как найти выход из любой конфликтной ситуации - Дейл Карнеги читать онлайн бесплатно полную версию книги

Перейти

© Перевод. Издание на русском языке. OОО «Попурри», 2013

© Оформление. OОО «Попурри», 2017

Введение

Любой конфликт имеет как положительные, так и отрицательные стороны. Он может быть источником вдохновения, познания, перемен и развития, а также источником гнева, страха, стыда, неправомерных действий и сопротивления. Выбор зависит только от нас, от нашего отношения к ситуации и способности ее разрешить.

Кеннет Клок и Джоан Голдсмит

Мы живем в мире, полном противоречий. События не всегда развиваются так, как нам хотелось бы. Особенно часто это происходит на работе, где у нас могут возникнуть разногласия с коллегами, руководством, клиентами и деловыми партнерами. Даже если мы не являемся непосредственными участниками конфликта, то можем косвенно влиять на его ход и последствия.

В данной книге мы изучим природу конфликтов и узнаем способы их разрешения.

В частности, мы рассмотрим:

• как установить источник конфликта;

• как распознавать и решать скрытые конфликты;

• как разработать эффективную стратегию управления конфликтом;

• как урегулировать конфликт, не разрушив при этом отношения;

• как решать проблемы в личных отношениях;

• как научиться смотреть на вещи глазами других людей и убедительно излагать свою точку зрения.

Любые конфликты следует решать как можно более оперативно. Разногласия между отдельными сотрудниками отражаются не только на производительности их труда, но и на общем психологическом климате в коллективе. В личных отношениях конфликты могут стать причиной длительных обид и, как результат, разрыва в отношениях или общественного остракизма. Конфликты в семье ведут к постоянным ссорам и выяснению отношений, а часто и к распаду семьи. Вы узнаете:

• в каких случаях необходимо прибегнуть к медиации;

• как овладеть тактикой активного слушания;

• как вовлечь участников конфликта в процесс открытого общения;

• как прийти к взаимному согласию;

• как успешно решить проблему и улучшить при этом отношения;

• как создать атмосферу взаимного доверия и сотрудничества.

Конфликты в рабочей среде сказываются не только на работе команды, отдела или компании в целом, но и на эмоциональном состоянии сотрудников. Мы поговорим о том, как следует вести себя в конфликтных ситуациях, а именно:

• как научиться сохранять спокойствие;

• как овладеть искусством ведения спора;

• как оценить свое поведение в конфликтных ситуациях;

• как выразить несогласие с мнением других людей, не вызывая у них обиды или недовольства.

Мы рассмотрим техники ведения успешных переговоров, в том числе стратегию «выигрыш-выигрыш», при которой стороны достигают взаимовыгодного соглашения, узнаем, как подготовиться к конструктивной дискуссии и убедительно излагать свою точку зрения, поговорим о том, когда и как следует идти на взаимные уступки.

Следует признать, что нам не всегда удается одержать верх в трудных ситуациях. Некоторые люди, испытав поражение или разочарование, чувствуют себя подавленными и опустошенными.

В последней главе книги вы узнаете о том, как справиться с потерями, вернуть утраченное душевное равновесие и не бояться трудностей на пути к успеху.

Умение решать конфликтные ситуации как на работе, так и в личной жизни поможет вам стать не только ценными сотрудниками, но и счастливыми, удовлетворенными жизнью, преуспевающими людьми.

Оставить комментарий